常见违规行为分析与法律依据梳理

在我国，法律法规对于各种违规行为都有明确的规定，以下是对一些常见违规行为的分析和相关法律依据的梳理。

一、劳务费与违规

关于帮朋友买茅台酒收点劳务费是否违规，这取决于是否合情合理。只要不违反相关规定，收取劳务费并不违规。

二、违反规定扣留收缴群众矿物或处罚群众

若违反有关规定，扣留收缴群众矿物或处罚群众的情节较严重，可能会被撤销党内职务或留党察看。

三、国企未经批准购买理财产品

国企未经批准购买理财产品，属于挪用公款和职务经济犯罪。

四、公款购买消费普通白酒

公款非正常宴请都是违规的，与白酒价格无关。普通白酒用在单位正常交往是可以的。

五、商家拒绝赔偿

商家拒绝赔偿可能触犯消费者权益保护法。具体赔偿依据需根据消费者权益保护法及相关法律规定。

六、国企负责人的职务消费行为

国企负责人有以下职务消费行为是被禁止的：

- 超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所，或购买、更换公务车辆、装修办公室、添置高档办公用品。

- 超标准报销差旅费、车辆交通费、通信费、出国考察费和业务招待费。

- 用公款支付个人购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用，或挪用企业材料物资修建和装修个人住宅。

- 违反规定用公款进行高消费娱乐活动，或用公款支付非因公的消费娱乐活动费及礼品费。

- 违反规定用公款支付应当由个人负担的各种名义的培训费、书刊费等。

- 违反规定用公款为个人购买商业保险。

- 违反规定用公款为个人变相支付各种理疗保健、运动健身和会所、俱乐部等费用。

- 违反规定用公款为亲属、子女支付各项费用，或用公款支付应当由个人承担的其他费用。

- 利用职务上的便利，在企业内部或到下属企业以及往来单位转移消费支出。

- 通过虚开会议费发票及虚构物资材料、固定资产、办公用品等名义套取现金，用于职务消费支出。

- 对已经配备公车的国企负责人发放用车补贴。

- 其他违反法律、法规规定的职务消费。

七、劳动合同法

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、无固定期限劳动合同

劳动者在单位连续工作10年，或签订固定期限劳动合同两次以上，用人单位必须与劳动者建立无固定期限劳动合同。否则，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、法律依据

分析的法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

我国法律法规对各种违规行为都有明确的规定，公民和企业应严格遵守，以免触犯法律。